불법 임신 차별을 끝내는 것이 왜 그렇게 어려운가

불법 임신 차별을 끝내는 것 이것은 어려운 일이다

불법 임신 차별을 끝내는 것

비록 많은 나라에서 불법이지만, 고용주들은 임신한 직원들을 계속해서 강등, 불이익 또는 해고하며, 종종 그들의 건강이나
경력을 위태롭게 한다.

2018년, Annika는 위험 관리 팀을 이끌기 위해 독일의 한 은행의 새로운 직장으로 옮겼다. 6주 후, 그녀는 회사에 임신했다고
말했다. 그녀는 그 전에 유급 휴가를 받을 수 있는 법적 자격이 있음에도 불구하고 출산할 때까지 계속해서 일하겠다고 제안했다.

그녀는 그녀의 매니저가 쾌적함에서 가혹함으로 빠르게 바뀌었다고 보고한다. 그녀는 남편이 자신의 능력에
의문을 품기 시작했고, 자신의 임신에 대해 다른 동료들에게 불평했다고 말한다. 그는 “분위기가 다소 독이 들어가면서
서서히 용기를 잃기 시작했고, 정말 스스로에게 의문이 들기 시작했다”고 말했다.

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그가 그녀를 해고하는 것에 대해 이야기하기 시작했을 때, 그녀는 변호사를 찾았다. 이것은 퇴직금에 대한 1년치 협상을 이끌어냈다. 현재 34세인 Annika는 “회사는 내가 스스로 그만두기를 바라고 있었다”고 설명한다. “임신 기간 동안 저는 해고로 인한 재정적 영향과 제 경력에 미칠 영향에 대해 상당히 두려웠습니다. 저는 꽤 심각한 신경쇠약에 걸렸고 3개월 동안 울음을 멈출 수 없었습니다.”

임신으로 인한 차별은, 아니카가 경험한 것처럼, 안타깝게도 전 세계적으로 흔한 일이다. 비록 많은 나라에서 불법이지만, 고용주들은 임신 기간 동안 직원들을 강등, 처벌, 해고하는 것을 계속하고 있다. 이러한 차별은 명백하거나 미묘할 수 있으며, 많은 경우 여성들이 그것을 해결하도록 돕기 위해 만들어진 구조와 틀은 결국 그들을 실망시킨다. 이것은 그들의 직업 생활에 가해지는 피해에 더하여 심리적, 재정적 영향을 미칠 수 있다.