위대한 사직: 고용주가 노동자를 그만두게 한 방법

위대한 사직: 고용주가 노동자를 그만두게 한 방법

팬데믹 이후 직원들은 직장을 그만두거나 떼로 이직을 하고 있습니다. 많은 사람들에게 고용주는 회사를 떠나는 이유에 큰 역할을 했습니다.

2022년으로 접어들면서 Worklife는 2021년부터 가장 훌륭하고 통찰력 있고 가장 필수적인 스토리를 진행합니다. 이 기사를 마치면 올해의 주요 스토리 전체 목록을 확인하세요.

전염병이 시작되었을 때 Melissa Villareal은 부유한 캘리포니아 지역의 사립 학교에서 중학생들에게 역사를 가르치고 있었습니다. 그녀가 사랑하는 직업이자 분야였다.

위대한 사직

이제 1년이 조금 넘은 지금 그녀는 가르치는 일을 완전히 그만두고 대형 미용 회사에서 산업 디자인 일을 하고 있습니다.

코인파워볼 비야레알 같은 사람들은 직장을 그만두거나 그것에 대해 생각하고 있습니다. 30,000명 이상의 글로벌 근로자를 대상으로 한 Microsoft 설문조사에 따르면 올해 근로자의 41%가 이직 또는 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며 HR 소프트웨어 회사인 Personio의

코인볼 영국 및 아일랜드 근로자 연구에 따르면 설문조사에 참여한 근로자 중 38%가 퇴직할 계획이 있는 것으로 나타났습니다.

앞으로 6개월에서 1년. 노동부의 요약에 따르면 미국에서만 4월에만 400만 명이 넘는 사람들이 직장을 그만뒀는데, 이는 사상 최대의 급증입니다.

사람들이 변화를 모색하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 일부 경제학자들은 이를 ‘위대한 사퇴’라고 부릅니다. 일부 근로자의 경우 팬데믹은 우선순위의 변화를 촉발하여 ‘꿈의 직업’을 추구하거나 전업주부로의 전환을 장려했습니다.

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그러나 많은 사람들에게 퇴사 결정은 전염병 기간 동안 고용주가 그들을 대했던 방식의 결과였습니다.

짧은 수업을 마치고 교실로 돌아온 Villareal의 경우도 마찬가지였습니다. (미국에서는 다른 규칙이 적용되는 사립학교가 공립학교보다 훨씬 빨리 대면 학습으로 돌아갈 수 있었습니다.) Villareal은 자신의 안전에 대해 불편함을 느꼈고 두 가지 모두를 저글링할 때 스트레스와 업무량이 급증하는 것을 보았습니다. 사람과 원격 학습자를 동시에. 그녀는 자신의 우려가 해결되지 않았거나 들리지 않는다고 느꼈습니다.More news

궁극적으로 Villareal은 자신이 과소 평가되고 들리지 않는다고 느끼는 직장에 남아 있기보다 완전히 새로운 산업에서 그만두고

다시 시작하기로 결정했습니다. 그녀는 “교사로서의 죄책감이 있기 때문에 힘든 선택이었습니다. 당신은 학생들을 떠나고 싶지 않습니다.”

그래도 비야레알은 “이것이 내 건강, 아이들의 건강 또는 누구의 정신 건강에 관한 것이 아니라는 것이 너무 분명해졌습니다.

그것은 사업이고 돈에 관한 것입니다. 전염병이 내 눈에서 그 베일을 찢었습니다.”

무엇보다 근로자들은 대유행 기간 동안 고용주가 자신을 어떻게 대했는지 또는 대하지 않았는지에 따라 퇴사 결정을 내립니다.

결국 직원들은 지원을 제공하는 회사에 머물고 지원을 제공하지 않는 회사에서 쫓겨났습니다.

팬데믹 이전에 이미 열악한 기업 문화로 인해 회사를 그만둘 위기에 처했을 수도 있는 근로자들은 스스로가 한계점에 도달했다고 생각했습니다.